Personalwesen
In den Zeiten des Wandels ist es wichtig einen Leader an seiner Seite zu haben, der die Menschen und auch Strategien versteht. Die ECTA Interim-Manager stabilisieren die Teams, stärken die Unternehmenskultur und helfen Unternehmen, auf menschliche Weise mit Transformationen zurecht zu kommen und ein professionelles Ergebnis zu erzielen.
Das Personalwesen ist der Schlüssel zum Erfolg jeder Organisation – die Personalabteilung kümmert sich nicht nur um Stellenangebote und die Weiterbildung von Mitarbeitern, sondern auch um die Firmenkultur, die Adaptierung an Veränderungen und die Unterstützung strategischer Entscheidungen.
Bei Fusionen, Reorganisationen, Digitalisierungen oder der plötzlichen Kündigung von wichtigen Mitarbeitern ist der Interim HR Manager eine Lösung, die für Stabilität, Kompetenz und einen sofortigen Effekt sorgt.
Unsere Interim HR Spezialisten helfen Firmen in Situationen wie:
Fusionen und Akquisitionen mit der Notwendigkeit der Integration von Teams und Prozessen
Wir sorgen für eine reibungslose Integration von Teams und Prozessen - ohne negative Auswirkungen auf die Leistung und die Unternehmenskultur.
Reorganisation und Veränderungen in der Organisationsstruktur
Leitung von Veränderungen mit Schwerpunkt auf Stabilität, Kommunikation und Aufrechterhaltung der Motivation.
Digitalisierung von HR Prozessen und Einführung neuer Systeme
Effektiver Einsatz von HRIS/LMS-Systemen - mit Unterstützung des Teams und ohne Ausfälle.
Plötzliche Ausfälle von wichtigen HR Positionen
Der Interim-Manager übernimmt sofort die Agenda und sorgt für die Kontinuität der HR-Prozesse.
Transformation der Firmenkultur und Weiterbildung von Mitarbeitern
Wir helfen Ihnen die Unternehmenskultur festzulegen, die das Wachstum, die Zusammenarbeit und Leistung fördert.
Typische Positionen und ihr Beitrag
Interim HR Manager
Leitet die HR Abteilung während der Übergangszeit oder der Reorganisation.
- Sicherstellung der Kontinuität der HR Agenda, Stabilisierung des Teams, Unterstützung bei Veränderungen
Interim HR Business Partner
Unterstützt das Management bei Veränderungen, berät und kommuniziert mit den Mitarbeitern.
- Effektive Steuerung von Veränderungen, Verbesserung der Kommunikation, Unterstützung strategischer Entscheidungen
Interim Training & Development Manager
Verantwortlich für Schulungen, LMS Systeme und interne Akademien.
- Steigerung des Maßes der Handfertigkeit, Standardisierung der Bildung, Unterstützung der Einführung neuer Technologien
Interim Change Manager
Steuert die Veränderungen bei Fusionen, Digitalisierungen oder Reorganisationen.
- Minimierung des Widerstandes gegen Veränderungen, erfolgreiche Implementierung neuer Systeme, Unterstützung der kulturellen Transformation
Interessiert Sie dieser Bereich?
Kontaktieren Sie uns und wir finden gemeinsam eine Lösung, die Ihr Team stärkt und auch in schwierigen Situationen für Kontinuität sorgt.